La cultura de CSC resulta de su trabajo como consultor y de su experiencia en el sector servicios. Esta cultura se fundamenta en la voluntad de aportar soluciones simples y eficaces a las problemáticas complejas de nuestros clientes. Los hombre y mujeres de CSC concuerdan con la imagen de esta filosofía, y nos hacen vivir en el día a día la simplicidad y la eficacia de nuestro acercamiento hacia su personalidad y su comportamiento basado en la cooperación, la humildad y la iniciativa. “Sencillamente, el arte del resultado”, el resumen de Claude Czechowski (president y CEO, South & West Europe). Entrevista.
¿Por que se caracteriza CSC?
¡Naturalmente es muy difícil de describir todas las características de CSC en unas cuantas líneas! Resumámoslo así: Mejorar los resultados operacionales y financieros de nuestros clientes mediante la ayuda de las tecnologías de la información, es el objetivo que CSC se propone.
Estamos efectivamente orientando resultados, gracias a un acercamiento muy pragmático, fusionando competencias, oficios y tecnologías, para la totalidad de nuestros servicios: consejo y asesoramiento, integración de sistemas y de soluciones, externalización de servicios informáticos y de procesos de oficio, edición de paquetes informáticos para el sector de servicios financieros.
Tras su creación en 1959, CSC ha adquirido una sólida experiencia en su sector y ha jugado un papel de líder en el campo de la reflexión y de la innovación, para mostrar algunos ejemplos, recordemos que CSC colaboró en el envío del primer hombre a la luna. La sociedad ha igualmente jugado un papel importante en la elaboración de nuevas metodologías creando los conceptos de «business process reengineering» y de «value disciplines », y más recientemente ha demostrado una actitud pionera en el campo de BPM («business process management»).
CSC tiene una de las culturas de empresa más fuertes del sector, enriquecida con una larga experiencia en las soluciones de externalización de colaboraciones y de adquisiciones. La sociedad combina así pues la reactividad y el sentido agudo de la intimidad con el cliente de una sociedad local, con las mejores prácticas de una empresa global. Cultivamos voluntariamente esta diferencia, integrada en el seno de nuestra organización, fundamentada en la colaboración, la iniciativa y el espíritu empresarial de nuestros colaboradores.
Al igual, nosotros mantenemos en buen estado éste mismo espíritu de colaboración y de partenariado con nuestros clientes. La calidad de las relaciones que entablamos con nuestros clientes es además reconocida por los analistas y demostrada tanto por los sondeos de satisfacción que realizamos cada trimestre, como por la duración de las relaciones con nuestro clientes.
¿A que necesidades responde la contratación?
Deseamos contratar expertos con perfiles (comportamentales y con actitudes,...) adaptados a las necesidades de nuestros clientes y a las nuevas tecnologías. Especialmente que operen en el campo de servicios (de consultoría, de integración de sistemas y de externalización) nuestros colaboradores son todo oídos para nuestros clientes, disponen de un espíritu de síntesis y de análisis, son capaces de dirigir misiones y proyectos, hasta los desafíos más complejos asociados a cada uno de nuestros campos. ¿Cuáles son los valores a compartir en el seno de CSC?
CSC está ligada a algunos valores clave como son: escuchar al cliente, la calidad, el respeto de los compromisos, el compartir conocimientos y responsabilidades, el trabajo en equipo y el respeto de la diversidad y de la iniciativa. Estos valores base son compartidos por el conjunto de nuestros equipos.
¿Cuáles son las ventajas que les ofrecen a los que desean contratar?
Nosotros ponemos pundonor para favorecer un desarrollo profesional atractivo, rico por la diversidad de los diferentes proyectos propuestos y caracterizado por numerosas oportunidades de promoción tanto a nivel regional (Francia, Bélgica, Luxemburgo) como internacional. Condiciones de trabajo atractivas, tanto en Francia como en el extranjero, procesos de integración experimentados (con la designación de un “coach” al llegar a la sociedad), remuneración atractiva (en el cuarto superior del mercado): CSC quiere ser un lugar de trabajo único que atraiga a los mejores profesionales. ¨La cultura de CSC es una cultura de diversidad, de respeto del individuo, abierta que alienta la iniciativa individual. Links Asociados Consulte nuestras ofertas de empleo Para conocer más a cerca de las relaciones que mantenemos con las escuelas
